深爱-第23部分
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“一次到位肯定不可能,因为客户需求也是来来回回反复沟通出来的,但我觉得如果善于引导的话,就应该能减少改方案的次数。而且如果自己在客户面前表现得够专业,客户很容易信任你,从你的专业度就能判断你推荐的讲师够不够格,也就未必一定要见讲师。”
这番话说得倒是没错,只是她还是低估了销售工作,得镇镇她,于是齐奈说道,“这样,我打个比方。”
“好,您说。”
“假设你跟进一个集团客户已经有一年多的时间了,负责人对你一直是不温不火,有一天,你和他联系想再上门拜访,推荐一些新课程,但他推说他们现在正在策划一个全国范围内的内训师大赛,非常忙,实在没有时间见你。这种情况你怎么处理?”
“恩,那就和他寒暄寒暄,过一周再打电话,另外再约时间。做销售被拒绝肯定是家常便饭,要是心态不好怕被拒绝就别做销售。” 电子书 分享网站
68。要问到对方的痛处
果然是没有经验,齐奈提示道,“就这样了?不问问内训师大赛的事吗?”
“喔,我肯定也会和他客气一下,看看有没有我能帮上忙的。”朱楠意识到齐奈一定是认为自己忽视了客户需求,便又补充道,“但我想,他们已经在策划了,肯定是有培训或咨询机构在帮着他们做这事了,现在再切进去应该已经晚了。”
齐奈点头,“这是很有可能的,至少也是在洽谈中。但凡是技能大赛就涉及很多环节,如果规模够大的话往往不是一个机构就能吃得下的,比如题库建设、案例设计、测评方式,以及专家评委选择等等,每个机构针对电力行业的不同岗位都有各自的优势,客户可能会想各取所长,没准我们在某个环节就能使上劲,你不了解清楚就有可能错失一次销售机会。”
朱楠若有所思地点点头。
齐奈又问,“然后呢?然后你会做什么?”
“然后?然后我就会还是争取和他见上一面,了解一下技能大赛的情况,看看我们有哪些机会。当然,事先我会了解清楚一般的技能大赛的组织流程,都有哪些环节要考虑到,再准备好有关技能大赛的一些成功案例,主要是告诉他我们也有能力接这个活儿。”
齐奈点头,试图引导她,说道,“但是,这里面还有一个更大的机会。”
朱楠一改先前无所谓的神态,有点不知所措。
齐奈郑重道,“这是一个全国范围内的技能大赛,面向的是所有省市,既然策划案还没出,标准和方式也就都没有下到省市。信息灵通的省市或许已经得着消息,琢磨怎么准备,不灵通的就得你告诉他们了,我敢说,至少大部分地市肯定是不知道的,他们不直接受集团领导。不论以前知不知道,只要这个消息一得到确认,全国的省市就要都跟着动起来,他们的需求是什么?就是内训师技能培养和强化!这是各省在培训工作上大显政绩的机会,谁都希望自己的省出几个技能标兵。”
朱楠恍然大悟,脸上立刻浮现出钦佩的神情。
“朱楠,先前集团的大赛策划即便还能切进去,肯定也只剩下塞牙缝的小菜了,但省级的内训师培训需求可不是,时间上完全来得及,而且这才是真正的大餐!”
朱楠眼睛里闪着光,说道,“齐总,怪不得李经理那么佩服您,我算是见识了,跟着您真学东西!”
齐奈淡淡笑笑,说,“李清应该已经给你介绍过了,我们不缺客户资源,事实上北方这些省,大到省级、小到地市的客户关系,我们现在都能直接对上话,问题是,客户有需求的时候,你得能抓得住。”
谈完薪酬和入职时间,朱楠一走,李清马上跑来问齐奈,“齐总,您都和她说什么了?我觉得这朱楠从您这出来跟变了个人似的,对咱公司特有信心,还特崇拜您。”
齐奈笑了,只说道,“以后面试多用案例提问,你自己不有那么多成功的销售案例嘛,既然是双向选择,面试不单考察应聘者,同时也体现我们是不是有水平。要问到对方的痛处,她答不出来,或者答案没你的好才能体现你比她强,她也才能服你。”
69。忽略了软能力
东锐已经开了最后一门课,齐奈到现场做观察,课间休息的时候,万诺丞的助理李琴过来说万总有请。
万诺丞站在办公室的落地窗前,眉头紧锁,常林刚来过,撇开早已风闻的那些小冲突外,这已经是第三位元/老高层对刘沛华提出质疑了。
当初提刘沛华的时候,万诺丞考虑到他是人大的人力资源专业研究生毕业,之前又是培训和绩效都做过,年纪也三十二了,应该能够委以重任。但现在看来,到底是忽视了他性格上的缺陷,或者也不能说是缺陷,但对于人力资源岗位,就是缺陷了。
刘沛华还是单纯,在处理复杂的人际氛围上太不圆滑,总是认为凭着一股子热情与人家坦诚相见就能换取信任,结果反倒被人利用。公司现在新人又多,本来就存在不同文化背景下的管理冲突,人力这个角色就尤其重要了,但他非旦没有调和好矛盾,反倒使新老员工更加对立了。
万诺丞捏了捏眉心,开始觉得自己当初的决策太草率了,只考察了他的硬件能力,而忽略了软能力。
但他做培训工作还是相当胜任的,而且人又敬业,对东锐的归属感很强。这次中层的培训他没有完全放给培训经理去管,亲自监督项目实施,前几门课程的考核评估效果都非常好,齐奈也说这是刘沛华的内部组织工作到位的必然结果。
可是换掉他,这个人就很难再留在东锐了,流失他也很可惜。但换是必须的,刘沛华的这种软能力是锻炼和培养不出来的,他的风格是天性使然,况且东锐也没有这个时间等他成熟起来。到底怎么来安排他呢,万诺丞陷入两难。
万诺丞拿起放在他桌上的人力资源简历,他还没有在内部讨论这个事,只是在他EMBA班上几个同学的范围聊了聊,看他们有没有什么合适的人选推荐过来,桌上的这份简历就是陆少奇发过来的。看简历非常有吸引力,一直在知名企业,已经有十五年人力资源管理经验了,四十岁的年龄也应该足够老道了。
他放下简历,简历下面是他们下月要开的代理商大会中半天培训的课程选题,这次的代理商大会虽然不如每年年初的代理商总结大会那么隆重,但因为要推广新产品,他也是相当重视的。齐奈给了他们一个课程推荐列表,知道他重视,上次一起吃饭的时候还特意给他拿了一份。
他们的方案还是用的齐奈说的那种创新模式,望着那一堆花花绿绿的卡通目录,万诺丞脸上的神情不禁柔和起来。看来创新还是管用,还有调节心情的作用,但万诺丞心里也明白真正起到安抚作用其实是因为他想到了齐奈。
万诺丞看着册子上面齐奈做的标注,她的字一点都不像女人写的,字很大,笔法也酋劲有力。说来奇怪,万诺丞想,每回有烦心事,他的思绪一落到齐奈身上,心里就软软的,也暖暖的。
70。除了努力,保持头脑冷静是非常重要的
这是齐奈第一次来万诺丞的办公室,位于这座大厦的25层,能够俯瞰街景,室内装饰是深色调,颇为沉稳大气。齐奈背着手,走到落地玻璃前,望着不远处的一片高尔夫绿地,赞叹道,“不错,真是个好地儿。只要有事儿,往这儿一看,思路没法不开阔。”
万诺丞笑道,“照你这说法,我们公司的决策都是我盯窗户盯出来的?”
齐奈也笑了,“别,我要是这窗户,现在就得碎了,这压力也太大了。”
“喝什么?我这儿可什么酒都有。”万诺丞忍不住地轻笑一声,指了指酒柜。
齐奈红了脸,带着种女人的娇羞说道,“不啦,我还是喝茶吧。”
“什么茶?”万诺丞不再逗她。
“铁观音有吗?”
万诺丞想起平时吃饭齐奈不是喝酒就是要可乐,很少喝茶,便问,“一般女士都喜欢绿茶啊。”
“我喜欢味浓的,而且创业的女人通常会丧失一些女人的常性,是吧,不然你们那个男人婆的名词怎么发明出来的?”
“要说缺乏女人的一些常性,我看和你创业无关,倒像是你的天性。”
齐奈豪爽地笑了起来,“万总真是阅人无数,一看就透。”
“坐吧。”万诺丞低头认真地泡茶,没有接她的话。
齐奈突然瞥见办公室的一角有一匹套着真实马鞍的钢制马身,她走过去,问道,“这是什么?”
“电动马鞍,能够模拟马的奔跑,速度可以调。”
“喔,”齐奈也醒悟过来,“可是,你干嘛不直接去骑真马?”
万诺丞低头笑笑,“有这个挺方便,脑子不清楚的时候,骑一会儿就好了。”
齐奈明白了,“喔,原来是给你减压用的,真有意思。”
齐奈想想,突然又问,“可是这动静?楼下是谁的办公室啊。”
万诺丞心想,她想得还挺远,他答道,“底下有减震垫,影响不到下面。”说完似乎为了让她更放心,又加了句,“何况楼下是机房。”
齐奈点点头,“那还差不多。”
万诺丞见她一副饶有兴趣的样子,便问道,“你要不要试试?你会骑马吗?”
齐奈没接他的话,若有所思道,“好像所有的成功人士都有些独特的方式,似乎就是这些独特之处注定了他们会成功。”
“如果你说的是我,我得说我算不上什么成功人士,也谈不上有独特之处。”
“你也太谦虚啦,公司都做这么大了,过度谦虚就有虚伪的嫌疑啦。”
万诺丞摇摇头,“只要认准了,你就一直往前走,其实出成绩就这么简单。当然,除了努力,保持头脑冷静是非常重要的。”
除了努力,保持头脑冷静是非常重要的。齐奈回味着他这句话,心想,她也很努力,却无法把企业做大,应该就是因为她总是受情绪左右,头脑不冷静的时候居多吧,想到这,她心里不禁偷笑了下。
万诺丞打断齐奈的沉思,把茶递给她,“好了,好思考的女企业家,现在关注一下我眼前的麻烦吧。”txt电子书分享平台
71。要求这个人既讲原则又要低调
齐奈被他“女企业家”的称谓逗笑了,问道,“啥麻烦?”
“我们同学给我推荐了一个人力总监。”
齐奈心里一惊,“你要换掉刘沛华?”
“还没最后定。”
齐奈沉默下来,说心里话,齐奈有点儿替刘沛华担心,因为他们把彼此当朋友,在明确万诺丞的态度前,她不便多问。
“你不希望我换掉他吧。” 万诺丞问。
齐奈点头,“从个人角度是这样的,因为我把他当朋友。”
“那据你观察,你觉得他胜任这个岗位吗?”
齐奈想了一下,说,“我没法回答。首先我不知道你现在用刘沛华有什么问题,其次不知道别人为你推荐的人选是什么背景,有什么优势。而且我终究是个外人,看到的不过是冰山一角。主要是你觉得怎么样,你希望他做什么,而他又做到了哪些,没做到哪些。”
“我是希望他能帮着重塑企